Nouvelles modalités de l'entretien professionnel des personnels de direction.

Les personnels de direction ont chaque année, un entretien professionnel conduit par le supérieur hiérarchique direct, selon de nouvelles modalités fixées par un nouvel arrêté.

L'entretien aura lieu, au plus tard, le 30 septembre suivant l’année scolaire évaluée ou avant la fin de celle-ci pour les personnels de direction changeant de poste à son terme. La convocation est accompagnée de la fiche de poste et du formulaire de compte rendu d’entretien.

L’entretien professionnel porte  sur :
1° L’atteinte des objectifs fixés à l’agent et les méthodes mises en œuvre pour y parvenir ;
2° La maîtrise des fonctions occupées et les compétences mises en œuvre, notamment ses capacités pour les fonctions d’encadrement ;
3° La manière de servir de l’agent ;
4° Les acquis de son expérience professionnelle ;
5° Les objectifs assignés à l’agent pour l’année à venir, compte tenu, le cas échéant, des perspectives d’évolution des conditions d’organisation et de fonctionnement de la structure ;
6° Ses besoins de formation compte tenu, notamment, des missions qui lui sont imparties, des compétences qu’il doit parfaire ou acquérir, de son projet professionnel ;
7° Ses perspectives d’évolution de missions, de mobilité ou de promotion.

Un compte rendu est établi au moyen d’un formulaire signé par le supérieur hiérarchique et comporte une appréciation générale exprimant la valeur professionnelle.

L’appréciation exprimant la valeur professionnelle de l’agent est établie selon les critères suivants :
1° Les résultats professionnels obtenus par l’agent et la réalisation des objectifs ;
2° Les compétences et connaissances professionnelles et techniques ;
3° La manière de servir de l’agent et ses qualités relationnelles ;
4° La capacité d’expertise et la capacité d’encadrement.

Ces comptes rendus d’entretiens servent à l’établissement des tableaux d’avancement et, le cas échéant, à la fixation de la part variable. Le Chef d'établissement dispose de différentes modalités de recours pour modifier éventuellement le compte-rendu d’entretien.

Les dispositions de cet arrêté sont applicables aux évaluations afférentes aux activités postérieures au 1er septembre 2021.

Lien avec l'Arrêté du 29 juin 2021 relatif à l’entretien professionnel annuel des personnels de direction.